各有关单位：

  根据《上海市绿化和市容管理局、上海市人力资源和社会保障局关于进一步加强新时期本市绿化市容行业职业技能提升工作的通知》（沪绿容〔2023〕396号）精神，为加强工作沟通联动，推动园林绿化行业职业技能提升工作取得扎实成效，决定建立本市园林绿化行业职业技能人才培养协商工作平台（以下简称“工作平台”）。

  一、主要职责

  （一）贯彻落实行业人才发展规划，加强同市人力资源和社会保障部门的工作协调，推进解决有关政策在行业转化落实等工作，建立体现时代特征、符合人才发展需要、彰显

  行业特色的职业技能人才培养、使用和激励等工作机制。

  （二）整合全市行业资源，建立行业职业技能人才培养体系，加大技能人才培训力度、推进技能人才评价考核、加强技能人才评价质量管理、拓宽技能人才职业发展通道、统筹组织行业技能竞赛。

  （三）组织提出并督促落实行业职业技能年度重点工作，通报行业职业技能工作推进情况、分析存在问题、研究对策措施，及时向局领导汇报有关重要事项。

  （四）完成领导交办的其他相关事项。

  二、组织构架

  工作平台成员单位由上海市绿化和市容管理局组织人事处、科技信息处，上海市绿化和市容管理局工会（绿化市容行业工会），上海市绿化管理指导站，上海市绿化和市容宣传教育中心，上海市绿化和市容（林业）工程安全质量监督管理站，上海市环境学校，上海市园林绿化行业协会，行业相关企业等组成。工作平台设领导小组和办公室。

  工作平台领导小组成员如下：

  组长：金维伦

  副组长：黄琼 杨文悦 陈星华 奉树成

  成员：谢菁岚 陈一军 鲍斌 朱春玲 金萃 汪崇庆 施庆文 张睿 诸佳怡

  工作平台领导小组成员职务如有变动，由其接任人员自然替补。

  工作平台办公室设在上海市绿化管理指导站。

  工作平台设联络员，由各成员单位职业技能工作具体负责同志担任。

  三、工作制度

  工作平台原则上每年召开一次全体会议，视工作需要或成员单位建议等情况，可召开全体或部分成员单位参加的专题会议。专题研究特定事项时，可邀请其他相关部门、机构和专家参与。根据工作需要，可不定期召开联络员会议，研究讨论工作平台议题和需提交工作平台议定的事项。工作平台以纪要形式明确议定事项。重大事项按程序报告局领导。

  四、工作要求

  各成员单位要按照职责分工（具体见附件），加强沟通，认真落实工作平台确定的各项任务和议定事项，主动研究制定促进行业职业技能人才培养的措施，提出工作建议，合力推进行业职业技能水平的提升。工作平台办公室要加强对会议议定事项的督促落实，及时向各成员单位通报工作进展情况。

  附件：上海市园林绿化行业职业技能人才培养协商工作平台成员单位工作职责

 

 

  上海市绿化和市容管理局办公室

  2024年1月19日

 

  附件

上海市园林绿化行业职业技能人才培养

协商工作平台成员单位工作职责

  上海市园林绿化行业职业技能人才培养协商工作平台成员单位工作职责分工如下：

  一、上海市绿化和市容管理局组织人事处

  （1）牵头行业人才发展规划编制并推进实施。（2）统筹推进行业高技能人才与专业技术人才职业发展贯通（以下简称“双师发展贯通”）工作。（3）统筹协调组织行业内职业技能人才评选表彰、资助活动。

  二、上海市绿化和市容管理局科技信息处

  （1）承担行业职业技能人才队伍建设的协调推进、指导服务、质量监管等工作。（2）统筹推进行业职业技能等级评价体系、培训体系、教材体系建设。（3）统筹推进行业急需紧缺技能（国家职业大典外工种，下同）考核工作。（4）统筹推进行业施工现场、养护标段技能人才配备标准研究。（5）统筹推进行业技能人才情况调查工作。（6）统筹推进行业“新八级工”职业技能等级制度。（7）承担行业领军技能人才评选工作。

  三、上海市绿化和市容管理局工会（绿化市容行业工会）

  （1）组织开展行业工匠选树工作，统筹协调推荐上海工匠评选。（2）协调推进行业职工职业技能竞赛、技能比武工作。（3）推进行业劳模、工匠（技师）创新工作室创设工作。

  四、上海市绿化管理指导站

  （1）承担工作平台办公室日常管理和行业职业技能人才队伍建设具体管理工作。（2）承担行业职业技能人才评价统筹规划、协调管理、质量监督等具体工作。（3）负责开展行业职业技能分类与评价项目体系的调研、构建工作。（4）指导审核行业职业技能标准体系开发、职业技能等级认定和培训方案及计划等工作。（5）指导审核“双师发展贯通”条件设置、行业“新八级工”制度建立等实施方案编制工作。（6）组织推进培训教材修编工作。（7）负责行业急需紧缺技能考核相关工作。（8）提供行业职业技能竞赛活动技术指导。（9）协助推进行业职业技能人才评选表彰、资助工作。（10）协助推进行业职业技能人才情况调查工作。（11）研究行业养护标段技能人才配备标准。（12）建立并管理行业职业技能专家库。

  五、上海市绿化和市容宣传教育中心

  （1）协助编制行业职业技能人才发展规划、计划。（2）协助开展行业职业技能人才管理工作。（3）开展行业职业技能人才情况调查工作。（4）构建并管理技能人才信息库。

  六、上海市绿化和市容（林业）工程安全质量监督管理站

  （1）研究行业施工现场技能人才配备标准。（2）协助推进绿化建设工程技能人才情况调查工作。

  七、上海市园林绿化行业协会

  （1）负责组织开展行业相关职业（工种）评价规范及评价方案开发工作。（2）负责编制行业职业技能等级认定计划并推进实施。（3）开展行业职业技能竞赛相关工作。（4）负责协会内或协助相关政府部门推进技能人才评选表彰、资助相关活动。（5）负责根据相关政策改革要求制定行业“新八级工”职业技能等级制度实施方案。（6）协助推进行业职业技能人才情况调查、教材编写、专家库管理、双师发展贯通等工作。

  八、上海市环境学校

  （1）承接行业职业技能相关培训工作。（2）建设实习实训基地，提升培训条件与能力。（3）参与教材修编等工作。

  九、行业企业

  （1）建立企业技能人才管理长效机制；（2）组织参与行业职业技能等级项目等相关培训和评价考核，落实行业“新八级工”制度。（3）建设实习实训基地。（4）组织参与职业技能竞赛活动。（5）配合推进行业技能人才情况调查工作。