李亚萍

　　城管队伍相对其他队伍而言是一支新兴队伍，队员素质和从业经验参差不齐，要进一步提高城管队伍的综合素质和战斗力，我们必须重视和加强对城管队伍的培训。我们要紧密围绕“按需培训，因材施教”的工作思路，积极创新城管培训新形式，通过针对性、差别化的培训模式来开展培训工作，只有这样才能让培训实效最大化。

　　1.“点菜式”培训。本着“你点我训”的原则，由队员针对自身能力素质方面的不足和弱项问题，随时提出需要培训的项目内容，由大队负责培训的部门定期分门别类地组织开展培训活动。

　　2.“打包式”培训。打破以往不同年龄、不同素质、不同岗位的队员在一起“混合培训”的形式，根据参训队员的工作年限、工作经验和业务素质，分层次地对不同群体开展适应其特点的 “打包培训”，提高培训工作的针对性和实效。

　　3.“互动式”培训。改变传统的“我教你学”灌输式的培训方式，引入“互动交流”式的学习培训形式，激发调动参训队员的主观能动性。

　　4.“换位式”培训。加强城管工作岗位的交流，定期组织基层执法办案一线队员到法制、勤务科等业务部门及其他分队进行短期实地工作，为队员提供一个“理论联系实际”、接触不同业务的平台，强化对业务知识技能的灵活运用，提高解决实际问题的能力。

　　5.“定向式”培训。在大队内部大力开展法律知识、业务技能等城管专业知识技能培训的基础上，积极借助社会上的师资力量开展定向培训，加大对专业人才的培养工作力度。

（作者单位：上海市青浦区城市管理行政执法局执法大队法制科 ）