上海市园林设计院有限公司走过了60多年不平凡的历程，留下了一大批经典之作，其中的大观园、东方绿舟、滨江森林公园等，分别荣获了1997年、2005年、2009年全国优秀工程勘察设计奖银奖，是目前正式颁发给风景园林类项目的最高级别奖项。上海辰山植物园荣获2011年全国优秀工程勘察设计行业奖一等奖.新江湾城公共绿地（一期）景观设计，荣获2011年度全国优秀工程勘察设计奖金奖，是全国最高的设计奖项。还有五个项目荣获IFLA亚太区优秀设计奖项，是国际风景园林师联合会专业奖项。
在践行文化发展战略,推进单位文化建设时，我们提炼了一个核心思想：建设城市园林绿化，不仅要设计好的作品，创造好的环境，更要引导健康的生活方式，满足市民日益增长的对园林绿化文化的需求。而这些作品，正是我们将畅想化为现实,建设美丽上海、美丽家园的城市景观精品。
一、责任担当，园林设计要传承城市文脉
设计主创人员深刻地认识到，文化不是一个肤浅的符号，也不是一个可以随意张贴的标签。历史每行走一步，都会留下一些发人深省的片断。绿色的消失，天然氧吧的远去，以及对于亭台楼阁的恢复和再造，几乎都在告诉我们，园林绿化设计必须要有强烈的责任担当，要用创造性的思维、一流的作品来延续城市的文脉，将历史和现实完整地对接起来。同时，文化的成型，是一个长期积淀的过程。从上海市城市绿地系统规划到人民广场改建，从上海野生动物园，到东方绿舟，从世博会景观设计到上海辰山植物园，每一处景观的设计创造，都渗透着设计人员的智慧和对文化传承的理解。他们不仅以作品诠释中国园林文化的个性和特质，而且将中国园林文化输送到国外，由我院设计的一座座中国古典园林，完美地体现了中华传统文化的博大精深。
二、愿景目标，园林设计要敢于争创第一
园林绿化既然是城市文化的血脉，因此它应该是立体的、可感的，同时，它也应该是历史的、前卫的。它的这种特性注定了设计人员必须通过创造性的发散式的文化思维，将设计在图纸上的几何形线条转化为具体的、实在的物象。正是秉承了这一文化思维，我们把文化建设路标与企业发展定位紧密联系，确立了国内领先、国际一流的企业发展的愿景目标。近年来，公司以文化渗透、传承和延续城市历史文脉为立足点，实施“走出去”战略，业务范围逐步拓展至“风景园林规划、环境绿化设计、城市规划设计、旅游建筑设计（宾馆度假村、别墅等）、中国古典园林设计等领域。在确保承接上海重大、重点项目的基础上，加强对福建、新疆等重点地区市场的重点开发和分院建设，并注册了浙江、福建、新疆、晋江四个分院；台湾地区又与世界著名建筑师安藤忠雄合作，共同打造一座建筑与园林完美融合的作品。连续3年外地项目合同额占全院总合同额的55%以上。
三、绿梦空间，园林设计要奠定文化基石
在单位文化建设的精神洗礼中，我们凭借风景园林设计和建筑设计双甲资质，立足上海，面向世界。乙级城市规划资质、乙级工程咨询资质、绿化施工资质等一系列相关资质的取得，成为我院在勘察设计领域不断开拓的鲜明标志。
员工是企业最宝贵的财富，也是铸造企业文化的基石，我们始终关注员工的精神文化生活，关注员工的精神修炼和成长。近年来推出的举措有：通过培训需求调查，结合员工和企业不同的需求组织各类培训、考察、交流等活动，为员工之间提供了参加行业交流的平台；工会组织的亲子活动，使员工的家属也能融入我们的大家庭；积极组织开展各类文体活动，使员工在紧张工作之余能够舒缓压力；开拓信息沟通平台，开通设计院官方微博与工团微博“绿梦空间”等。院刊《绿笔采风》至今已坚持出版了12年，成为业内一本有鲜明个性与特色的专业刊物。已经坚持了10年的年底“大片”，更是汇集了员工每一年的欢乐和精彩。精心布置的庭院，全天免费供应的咖啡，这些人性化的细节经年累月地叠加在一起，为培植员工的精神家园夯实了基石。
我们深切体会到，单位文化，是发展文化产业的后盾；文化产业的发展，要靠文化的发展拉动。基于这样的认知，公司确立了未来的发展路径：第一，进一步拓展市场，聚焦重点目标市场；第二，整合各种资源，继续稳步实施“走出去”战略；第三，加大技术管控、市场经营和方案竞标的力度，提高获取高端重大重点项目的能力，努力做好各类重大、重点工程项目。
（作者: 上海市园林设计院院长）
（本文供图／华家顺、洪汇）