高翔伟　林晓桦

　　古猗公园以文明单位创建活动为抓手，积极培育、锻造“文化立园、团结奉献、成就自我”的核心价值观，不断深化单位文化建设，推进公园的可持续发展。自1984年以来，古猗园已连续16届荣获上海市文明单位称号，并先后获得了国家AAAA级旅游景点、上海市五星级公园等荣誉。

　　一、坚持古典园林特色，着力打造旅游品牌

　　古猗园是上海五大古典园林之一。在市场经济条件下，如何展示古猗园的古典文化品牌形象，并使之推陈出新，长盛不衰？这是我们长期以来不懈探索、重点研究的一个课题。

　　我们立足弘扬古典园林文化，坚守传统，但不拘泥传统；坚守古典特色，但不远离时尚，在古典园林文化的旗帜下，积极推进旅游品牌。在全体员工的努力下，古猗园提炼一个文化主题，也就是目前已经形成的“春看牡丹、夏赏荷花、秋品绿竹、冬观灯会”的四季游园文化，推出了踏青周、杜鹃盆景展、七夕游园会等小型活动，实现了“每季有主题，每月有亮点”。

　　作为一座占地面积还不到150亩的古典园林，古猗园年均吸引游客超过了150万人次。这很大程度上与我们坚持的单位文化建设有关。比如，我们利用夏天和冬天的旅游淡季，推出荷花展、新春灯谜会，以古典园林凸显活动特色，文化民俗支撑展览内涵，受到了市民的欢迎，形成了淡季不淡的品牌效应。2012年，第26届全国荷花展吸引了来自全国近30个省（市、自治区）以及我国台湾、澳门地区和日本、泰国等127家单位参展，规模达历届之最。2013年首届上海荷花展开展1个月，游客量已突破26万人次。2013年的新春灯谜会，更是在正月十五当日创下了单日售票4万余张的纪录，打造了“东有城隍庙，西有古猗园”的元宵观灯品牌，不断提升了公园文化影响力。

2014上海古猗园元宵灯会开幕式（孙卉/摄）

　　二、坚持历史文化底蕴，着力推进文化名园建设

　　上海古猗园始建于明朝嘉靖年间，距今已有490余年的历史。我们坚持突出历史文脉传承，坚持文化底蕴挖掘，将“传承”、“挖掘”作为弘扬古典园林文化的一条主线，贯穿于公园的各项工作，在职工中形成共识，合力推动符合古猗园特点的科学发展。一方面，公园以物为证，积极推动文物、古树资源的保护和利用。古猗园现有文物保护单体6处，明、清、近代历史遗迹10余处。精心梳理史料，编撰了涵盖古猗园明代至清代历史的“猗园传说”，并以竹文化节为契机，通过大型彩色竹帘画、硬笔水彩画等形式进行展示，既丰富了主题活动内容，又宣传了古猗园的历史演变。另一方面，公园以景为基，积极推动古典园林风貌的恢复和建设。2009年，我们对东部23亩土地实施了叠山理水、园林造景的扩建，并依据清代《江南园林志》的文献记载，对老园区历史风貌进行修建，有效恢复了公园明、清风格。在此基础上，我们启动了古典园林文化建设，深入挖掘古猗园历史典故和文化史料，对公园的门庭、廊道、屏壁等建筑施以砖雕、石雕、木雕装饰，调整厅堂陈设，深化历史文化内涵。同时，梳理配置名家书法的匾额楹联，丰富公园的人文知识，赋予公园历史人文气息。

　　三、坚持团结奉献精神，着力培育团队精神

　　面对全年四大主题活动以及各类小型活动，我们坚持团结奉献，以团队运作克服人手少的瓶颈，以凝聚各方力量克服任务重的压力，并逐步将成功做法固化于制、内化于形。第一，打造公园管理层团队。公园领导班子以身作则，讲团结、讲正气，带动管理层干部以为公园作奉献、以公园出成绩为荣，形成风清、气正、心齐的团队氛围。在历次的游园主题活动中，管理层全体干部放弃休息，充实一线，确保管理到位，有效应对了元宵节超大客流等情况。第二，打造公园作业团队。2005年起，公园组织实施了“联合考核制度”，会同转制企业对园容园貌、基础设施、电器消防、安全生产、服务质量等项目开展细致检查，全年落实整改措施340多项，为古猗园始终保持全市公园社会公众满意度前3名发挥了基础支撑作用。同时，首创并坚持“三方互动”工作法，每季度与公园转制企业开展业务交流，共同研究解决公园、企业在发展建设、经营管理、完善服务等方面的问题。第三，打造公园志愿者团队。公园始终坚持“三位一体”管理模式，通过社区推荐、党员优先的方式，形成了年龄在60-70岁、人数约百人的志愿者队伍。目前，先后建立了心理、法律、健康、养花等咨询室，开展了戏曲专场周周演、新春送春联等特色活动，并荣获了上海市志愿者服务基地称号，涌现了多名上海市公园绿地志愿者活动优秀组织者、先进个人。

　　四、坚持成就公园美丽梦想，着力激发职工内在动力

　　每个人的经历不尽相同，但每个人都有自己所要追求的美丽梦想。我们通过公园主题活动策划组织、劳动技能竞赛等多种形式，进一步压担子、提要求、促学习，让青年干部在各项工作中加以锤炼、展现活力、发挥才能、实现梦想。目前，公园40岁以下青年干部比例达到63.1%。其中，中层干部中青年比例达到57.1%，党员中青年比例达到56.2%。我们激励干部岗位成才。公园出台了《继续学习奖励办法》，鼓励干部在岗学习，努力提高自身专业水平和文化修养，仅2013年就有2名干部获得了硕士学位。同时，针对有的干部喜欢中国传统文化的兴趣，鼓励他研究古典园林文化，支持他组织实施了古猗园砖雕、石雕、木雕的制作，并形成了关于深化公园古典园林文化建设的构想，为公园的文化建设作出了贡献。我们注重营造和谐工作环境。把关心职工生活作为增强凝聚力、向心力的重要抓手，通过开展青年论坛、生日庆祝、节庆日联欢、健康体检等活动，丰富职工文娱生活，使干群关系融洽，业余生活丰富。　

　　建设美丽上海，任重道远。我们要进一步推进文化建设，不断丰富和深化核心价值观，为将古猗园打造成为美丽上海的一张文化名片而努力。

　　（作者：高翔伟，上海古猗园原党总支书记、副园长；林晓桦，上海古猗园办公室主任）

（本文供图/孙卉、徐正魁）