9月16日，2026年上海市环卫行业集体协商会议暨签约仪式在上海市绿化和市容管理局成功举行。市绿化市容局副局长金维伦主持会议，并代表主管部门提出了有关工作要求。
会上，市绿化市容行业工会常务副主席金惠宇通报了《2025年度本市环卫行业集体协商执行情况分析与2026年集体协商内容的建议》，市环卫行业协会副会长陆峰代表企业方作了具体回应，行业工会及企业劳资双方代表围绕2026年环卫行业最低工资标准、环卫一线职工工资收入增长机制、建立完善环卫工人工资专用账户制度、规范企业劳动用工、加强作业安全管理、加强技能人才队伍建设、提高职工福利保障力度等相关事项进行了深入讨论，最终达成了一致意见，并签订了《2026年市环卫行业集体协商协议书》。
金维伦副局长就下一步推进环卫行业集体协商制度，落实协商内容举措方面提出有关工作要求：一是要加强对环卫企业的指导和监督。各级行业主管部门要加大综合协调和统筹力度，争取各级政府对环卫事业的支持和帮助力度。同时，要加强对环卫企业的指导和监督，在规范环卫作业服务采购、职工权益保障、改善生产生活条件等方面给予关心支持，促进环卫行业健康发展。二是加强对职业培训的支持力度。行业工会、协会要助力行政主管部门加大相关技能人才的培训、培养，提倡鼓励企业和职工参加职业技能培训，指导企业按规定提取职工教育培训经费，有条件的企业开展职工职业技能等级自主评价认定。同时要加大新岗位新工种开发力度，开展职业技能竞赛，不断提高职工劳动技能。三是加强对行业集体协商的宣传。各级行业工会、行业协会要发挥好政府、企业、职工之间的纽带和桥梁作用，加强三方协同机制的经常化、日常化，不断促进行业中心工作和事业发展，要对行业集体协商内容持续开展宣传和推动工作，不断扩大集体协商工作的知晓率和执行度，确保环卫集体协商内容落实全市“一盘棋”。